최소 포함되어야 한다고 생각하는 복리후생제도
주 5일 근무제
4대보험
연ㆍ월차 사용
야근 ㆍ특근 수당 지급
구내식당 운영
경조금 지급
자녀학자금 지원
의료비 지원
장기근속자 포상
교육비 지원
Flexible Benefits Plan, Cafeteria (Benefits) Plan
마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택
(3) 구글의 복리후생
① 자녀양육
미국의 기업에는 대체로 수유실이 있지만, 구글은 착유기까지 구비해 산모가 힘들게 직장까지 들고 다닐 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 24시간 내내 운영된다. 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거
복리후생의 중요성을 상당히 강조하고 있다. 특히 모든 종업원에게 멤버십을 기준으로 일률적으로 동일한 혜택을 제공하였던 전통적인 복리후생에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적복리후생제도(flexible benefit plan) 혹은 카페테리아 복리후생(ca
제공해주고 있다.
(사례 2) - 아웃백 스테이크하우스
⑴ 급여
① 미국식 시급제 정직원: 매니저이하의 시급제 직원들은 입사와 동시에 4,400원의 시급으로 시작. 3개월이 지나면 무조건 4800원으로 인상.
② 개인의 종합 평가 후 시급 인상: 3개월 이후부터는 철저히 자신의 능력, 개인 매출, 고
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
복리후생(Benefits) : 구성원의 생활 안정과 생활의 질을 높이기 위하여 임금이나 상여금의 형태를 지니지 않고 구성원에게 직접 또는 간접적으로 부여되는 혜택을 말한다.
Ⅲ. 보상이 종업원의 태도에 미치는 영향 - 이론적 배경
1. 학습이론
보상이 뒤따르는 반응은 미래에도 반복될 가능성이 높다.
제도 등에 포커스를 맞추고 있다 .
한편, 최근의 복리후생에 대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인식을 요구하고 있으며, 기업의 주관에 의한 편중된 제도
제도가 `SFA(survey-feedback, action)`다. 설문-해법-실행의 프로그램을 구축한 것이다. 매년 이 설문 프로그램을 가동한다.
이를 통해 만들어진 대표적인 제도가 오픈도어정책(open-door policy)과 `공정성 보장제도(GFTㆍGuaranteed Fair Treatment)다. 설문 조사결과 "내 상사는 업무에 대해 내 생각을 물어야 한다. 경영
복리후생 Plan
- ‘97년 7월∼12월 시범운행 후 ‘98년 1월 본격 도입
- 임직원 개개인에게 연간 사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서
자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적(Cafeteria식) 식복리후생제도 운영
- 아이템 : 생활용품 구입, 콘도 이용, 자기계발, 문화생활